آبل توسّع معركتها القانونية ضد OpenAI
أعلنت آبل توسيع معركتها القانونية مع OpenAI عبر إرسال رسائل قانونية شخصية إلى نحو 40 موظفاً سابقاً كانوا يعملون لديها وانضموا لاحقاً إلى الشركة المطورة لـ“شات جي بي تي”، مطالِبةً إياهم بالحفاظ على الوثائق والمراسلات المرتبطة بعملهم السابق والاجتماع مع محاميها.
جاءت هذه الخطوة بعد أيام من رفع آبل دعوى أمام محكمة اتحادية في كاليفورنيا ضد OpenAI واثنين من موظفيها السابقين، تانغ تان وتشانغ ليو، متهمةً إياهما باستخدام معلومات سرية مرتبطة بتطوير الأجهزة لتسريع مشروع الشركة المنافسة في قطاع الذكاء الاصطناعي. وتتركز الحملة القانونية على ما إذا كانت معلومات محمية قد انتقلت عبر موظفين انتقلوا إلى OpenAI.
وتزعم الدعوى أن ليو احتفظ بجهاز حاسوب تابع لآبل بعد انتقاله إلى OpenAI، واستغل إمكانية الوصول إلى أنظمتها لتنزيل ملفات داخلية. كما تتهم تان تان، الذي يشغل حالياً منصباً قيادياً في قسم الأجهزة، بالسعي للحصول على معلومات وقطع مرتبطة بمشروعات سرية أثناء عمليات توظيف موظفين سابقين. كما أشارت الدعوى إلى يو-تينغ بينغ، وهي موظفة سابقة انضمت إلى OpenAI، كطرف ورد ذكره في بعض الاتصالات المزعوة لكنها ليست من المدعى عليهما الرئيسيين. وتضيف الدعوى أن الادعاءات تتعلق بسرقة أسرار تجارية وخرق اتفاقيات حماية المعلومات.
وفي سياق قانون كاليفورنيا، لا يمنع عادةً انتقال الموظفين إلى جهة منافسة، إذ كثير من بنود عدم المنافسة غير قابلة للتنفيذ، لكن الانتقال لا يمنح الحق في نسخ الوثائق السرية أو استخدامها.
تنفي OpenAI ارتكاب أي مخالفة، مؤكدة أنها لا تتسامح مع خرق اتفاقيات السرية وليست في صدد الاستفادة من أسرار الشركات الأخرى. وتؤكد أن مرحلة تبادل الأدلة لا تزال جارية، ومن المتوقع أن تكشف مدى المعلومات المنقولة ومدى استخدامها في تطوير الأجهزة المرتقبة. وتفيد تقارير فاينانشال تايمز بأن الرسائل أُرسلت إلى نحو 40 موظفاً سابقاً، وأن الادعاءَين الفرديين هما تانغ تان وتشانغ ليو فقط، وليست ثلاث موظفين كما أُشيع في بعض التقارير، حتى إصدار حكم نهائي في الدعوى.
