أوبر تقليص 3,300 وظيفة وإعادة هيكلة واسعة
\nأعلنت شركة أوبر أنها ستلغي نحو 3300 وظيفة، ما يعادل قرابة 10% من قوتها العاملة على مستوى العالم، في إطار إعادة هيكلة واسعة تهدف إلى تقليل المستويات الإدارية وإعادة توجيه الموارد نحو المجالات التي تعتبرها الشركة محورية في مستقبلها. الخطة ستقود إلى تقليل التعقيد التنظيمي وتحسين الكفاءة التشغيلية عبر إعادة توزيع فرق العمل وتحديد أولويات الاستثمار. وأبلغ الرئيس التنفيذي دارا خسروشاهي الموظفين بالقرار في رسالة داخلية، موضحاً أن الشركة تسعى إلى أن تصبح «أكثر بساطة وسرعة»، مع توفير مساحة أكبر للاستثمار في مجالات النمو الجديدة.
\nتأتي هذه الخطوات في وقت تواجه فيه أسهم أوبر ضغوطاً من أسواق الأسهم، مع مخاوف من وتيرة النمو وتزايد المنافسة في قطاع النقل، خصوصاً من شركات السيارات ذاتية القيادة مثل Waymo التابعة لشركة Alphabet. كما تواجه الشركة تحديات في قطاع توصيل الطعام: توسعت Uber Eats في عدة أسواق أوروبية لكنها لا تزال خلف DoorDash في الولايات المتحدة، حيث تسيطر الأخيرة على نحو 64% من السوق مقابل نحو 31% لـ Uber. وفي إطار إعادة الهيكلة، تعتزم أوبر تقليص نسبة العاملين الذين يعملون عن بُعد بشكل كامل إلى نحو 1%، مع تعزيز نمط العمل الهجين الذي يفرض الحضور إلى المكتب ثلاثة أيام أسبوعياً. وتراهن الشركة بشكل قوي على مستقبل المركبات ذاتية القيادة، إذ تعهدت باستثمارات تفوق 10 مليارات دولار لتوسيع شبكتها في هذا المجال، مع خطط لتشغيل خدمات ذاتية القيادة في 15 مدينة على الأقل ومنافسة شركات مثل Waymo وTesla. كما تأتي هذه التحركات مع توسع أوبر في قطاع توصيل الطعام، بما في ذلك خطط دمج مجموعة Delivery Hero بعد صفقة استحواذ قُدرت بنحو 13 مليار يورو، ما يعكس سعي الشركة لإعادة ترتيب أولوياتها بين خفض التكاليف والاستثمار في قطاعات النمو في المستقبل.
\nوقال الرئيس التنفيذي دارا خسروشاهي في الرسالة: «نريد أن نصبح أكثر بساطة وسرعة، مع توفير مساحة أكبر للاستثمار في قطاعات النمو الجديدة».