أوراكل تشهر جولة خفض واسعة وتفصل آلاف الموظفين

خلفية القرار

تلقّى آلاف موظفي شركة أوراكل الأميركية صباح الثلاثاء 31 مارس 2026 رسائل بريد إلكتروني تفيد بإنهاء خدماتهم فوراً، في إجراء يوصف بأنه جولة جديدة من خفض الوظائف. وذكرت تقارير إعلامية وشهادات منشورة على منصات التواصل أن الإخطارات جاءت في ساعات مبكرة من اليوم، في حين تبادلت مصادر من داخل الشركة ومراقبون معلومات عن إجراءات مفاجئة طالت فرقاً تعمل عن بُعد وفي مكاتب الشركة في سياتل بولاية واشنطن. وفي إطار التنظيم، أشارت أوراكل إلى أن الخطوة جزء من “خفض في القوة العاملة وإنهاءات خدمة أخرى” وأنها ستنفذها بدءاً من الأول من يونيو. وتُظهر وثائق الشركة الرسمية أن العدد الإجمالي للموظفين بلغ نحو 162 ألفاً حتى مايو 2025.

التداعيات والتكاليف

وتمثل هذه التطورات جزءاً من جولة خفض كبيرة يراقَب مسارها عن كثب، مع توقعات إعلامية غير مؤكدة بأن يصل عدد المتأثّرين عالمياً إلى نحو 20 ألفاً إلى 30 ألف موظف. ولم تعلن أوراكل عن رقم عالمي رسمي حتى الآن. وكانت الهند بين أكثر المناطق تضرراً بحسب تقارير متداولة، كما أوردت تقارير إعلامية أن هناك تأثيراً في الولايات المتحدة والمكسيك، إضافة إلى وجود تأثيرات في خلفيات فرق عمل مختلفة. وفي سياقها التراكمي، تأتي هذه التحركات بينما تواصل الشركة إنفاقها على البنية التحتية المرتبطة بالذكاء الاصطناعي ومراكز البيانات؛ حيث ذكرت الشركة في ملف قدمته في مارس أنها تتوقع وصول تكاليف خطة إعادة الهيكلة للسنة المالية 2026 إلى نحو 2.1 مليار دولار، مع أن الجزء الأكبر من ذلك المبلغ مخصص لتعويضات إنهاء الخدمة والمصاريف المرتبطة. وتؤكد أوراكل أنها تسعى إلى تعزيز موقعها في سوق الحوسبة السحابية أمام منافسين كبار، وسط توقعات بأن تغيّرات كبيرة في القوى العاملة ستمتد عبر أقسام ومناطق جغرافية متعددة.

ردودٌ وآثار مباشرة

ووفق إفادات موظفين نقلتها تقارير إعلامية ومنشورات على منصات مثل Reddit وBlind وX، وصلت بعض رسائل التسريح في ساعات مبكرة وتزامنت مع تعطيل فوري للوصول إلى الأنظمة الداخلية، دون محادثات مسبقة مع المدراء أو فرق الموارد البشرية. وأكدت المصادر أن هذه الإخطارات جاءت بشكل غير متدرج في بعض الفرق وتفاوتت من منطقة إلى أخرى، مما أضاف طبقة من الصدمة على فرق العمل التي كانت مستمرة في الأداء والتكيف مع التغيرات. تمضي أوراكل قدماً في تنفيذ الإشعار والالتزام القانوني، مع استمرار مراقبة تأثير القرارات على عملياتها وعلاقتها بمورديها وموظفيها حول العالم.