OpenAI يجتذب الكفاءات ويعيد تشكيل سوق الذكاء الاصطناعي
OpenAI، بقيادة سام ألتمان، أصبح مغناطيساً للكفاءات في قطاع الذكاء الاصطناعي، مع تسجيل نمو في عدد موظفيه من نحو ألف في 2023 إلى أكثر من 4000 بحلول 2026، وفق بيانات نشرتها بيزنس إنسايدر. وتبيّن أن غوغل استحوذت على نحو ربع التعيينات الجديدة، في حين جاء نحو نصف المنضمين الجدد خلال الأعوام الثلاثة الأخيرة من أربع شركات كبرى هي غوغل وميتا وآبل ومايكروسوفت، ما يعكس جاذبية OpenAI ضمن وادي السيليكون وخارجه.
تحركات الكفاءات وتوزيع الوجهات
أما في السياق التحليلي، فاعتمدت الدراسة على رصد تحرّكات نحو 1300 موظف بين يناير 2023 ومارس 2026 عبر شركة Live Data Technologies. وتظهر النتائج أن مغادرة موظفي OpenAI موزّعة على أكثر من 150 جهة، مع ميل قوي للانتقال إلى الشركات الناشئة وشركات رأس المال المخاطر، أو العودة إلى الأوساط الأكاديمية. من بين الاستثناءات الملحوظة أن Anthropic وMeta وThinking Machines Lab نجحت في استقطاب أكثر من 15 موظفاً سابقاً من OpenAI، وفق التقرير نفسه. كما يشير التحليل إلى أن متوسط مدة البقاء داخل الولايات المتحدة لا يتجاوز 16 شهراً، في مؤشر إلى أن OpenAI قد تكون محطة مهنية ذات تأثير سريع بدلاً من وجهة طويلة الأمد للعديد من العاملين.
الحوافز والرواتب كخزانة للمواهب
وفي إطار الحوافز، تواصل OpenAI الاعتماد على رواتب وتعويضات عالية للحفاظ على الكفاءات. يبلغ المتوسط القائم على الأسهم نحو 1.5 مليون دولار لكل موظف، وتتراوح الرواتب الأساسية للباحثين بين 210 آلاف و685 ألف دولار، وللأدوار الهندسية وعلوم البيانات من نحو 170 ألفاً إلى 555 ألف دولار بحسب طبيعة المنصب. وترى القراءة في هذه الأرقام مؤشراً على أن OpenAI لا تضخ المال فقط في سبيل التقدم التقني، بل تسعى أيضاً إلى إعادة رسم خريطة النفوذ البشري في صناعة الذكاء الاصطناعي.
